厦门夜场ktv招聘, 元老也得尊重领导
有些有厦门夜场ktv资历的人，平时工作中喜欢摆“老资格”，并会以此为资本对新来的夜场ktv同事指指点点。更有甚者，仗着多年来为公司立下的功劳，在经理面前也摆起“元老”的姿态，不仅不顾及领导的颜面，还希望经理也拜服于自己的“威信”。
其实，最受经理重视的人，通常是那些谦虚、谨慎之人。一个喜欢在经理面前“倚老卖老”的下属，只会让经理倍加厌恶和忌讳。
夜场ktv职场上，丰富的经验与资深的阅历固然重要，但衡量一个人能力高低的标准不仅是这些。倘若过于看重资历而忽略了能力，就会出现“论资排辈”的荒谬现象。而且，这种傲慢之态，也会让经理顿感厌恶。
经理真正需要的是能够切实解决问题、勤奋努力工作的员工，而不是那些曾经为公司做出过一定贡献，但如今完全跟不上发展步伐，还自以为是、只动嘴不动手、倚老卖老的员工。更不是那些在基层混迹了多年，却始终没有发展的人。
夜场ktv是一个“能者上庸者下”的地方，没有哪个公司愿意拿出钱来养不为公司创造利润的闲人。即便是为公司出过不少力的老员工，如果违背了员工应该遵守的准则，甚至倚老卖老，态度不端，必然会遭到淘汰。
基层老员工该反思的是自己没能获得提拔的原因，是工作能力不足，还是处理人际关系的水平不够?资历虽然也很重要，但资历要在能力之上才有意义，没有能力只有资历的人，是无法获得公司的重视的。
